提前解除劳动合同 你好，我想请问下提前解除劳动合同的相关问题。
     我是08年6月大学毕业后签订的合同，当时因为不懂这方面知识，签订了34年合同（无试用期直到60岁满），签订合同后，单位扣押了我的毕业证及相关资格认证书。工作两年来，未缴纳各项医疗及社会保险。08年7月我到外地学习，学习期间单位发给基本工资（约一万元），学费及其他一切相关费用自理，学期为一年。目前汇单位工作一年后，工资待遇只相当于同行平均工资三分之二，另单位要求缴纳保证金一万元，所以想解除劳动合同。
   1 请问这个合同是否合法？   
   2 如果我想解除合同应该怎么做？
   3 解除合同是否需要赔偿？赔偿金额该如何鉴定？
                         谢谢！！

1、所签劳动合同合法。
2、单位要求交保证金的做法违法，学费自理也违法，可以此为理由要求解除劳动合同。
3、单位应当给你补偿，你不需要赔偿单位任何钱。

1、劳动合同合法；
2、公司未依法为你缴交保险的行为违反了劳动法的有关规定，你有权要求公司按你服务年限支付补偿金；
3、公司扣押了你的毕业证及相关资格认证书及交保证金的行为违法；
4、你到外地学习，公司与你对这种学习是否有补充的协议？你是否需要对公司承担违约赔偿责任要视你学习的性质及你们对“学习”的书面约定而确定。

单位不能收取保证金.

你可以单位不帮你缴纳社保为由单方解除劳动合同。