公司以绩效考核为由提前解除劳动合同
公司以绩效考核为由提前解除劳动合同 我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿，谢谢！
2010-01-08 16:48 ouyang……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2010-01-08 17:50
如果不胜任工作，要调整工作岗位或培训，如果还不胜任，可以解除，要支付经济补偿金；如果单位业绩考核制度不合理，比如导致大部分人都不能完成任务，也不能立即解除。
2 欧学文律师 2010-01-08 19:16
你可以要求支付两个月经济补偿金（咨询QQ403274213广州）