离职纠纷 1.我在公司干了将近10个月，签了一份空白合同，但公司说交保险要自己写申请，我没写，保险一直没交，这合同还生效吗？ 2.我现在想离职去同城的另一家单位，两家公司算是同行竞争关系吧，加之我现在在的公司招人困难，所以不批离职申请，我该怎么办？  3.我现在在的公司压了我们一个半月工资，我们写了离职申请就扣下不发了，我该怎么办?  4.我去新公司报道需要带《就业失业登记证》，可是没有原公司的解除劳动合同证明没发办，我现在这公司是就算自动离职也不给你开证明，我该怎么办啊？

未交社保可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿，工资必须发放，如有争议可以到劳动局申请仲裁。

1、要看具体的证据情况才能确定。
2、提前30日书面提出辞职就可以。
3、可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
4、可以申请仲裁解决。

1、提前一个月提交辞职报告，到期直接走就行。
2、单位给员工依法缴纳社保是单位的义务，单位必须给员工缴纳社保。
3、公司不得拖欠员工工资。在你离职5日内必须全部结清给你。
4、员工有权让单位给离职员工开具离职证明。
5、如果协商不成，你准备下你在这个单位工作过的证明，直接去你单位所在地的劳动保障局申请劳动仲裁，如果你们没签合同，你可以要求双倍工资，返还被扣工资、就业登记证并开具离职证明。望采纳。

1、签订空白的合同，后果可能会很严重；2、员工可以提前一个月辞职，不同意也可以走人；3、不给辞职证明，可以申请劳动仲裁。