离职后的提成纠纷~~~急~~求解答
离职后的提成纠纷~~~急~~求解答 我是2013年1月14日办的离职手续，公司是每个月15号发工资的，在提出离职申请的时候我是写的预计16号离职，为的就是怕公司不发12月的提成，可是财务说为了方便核算工资，要求我14号离职并且在15号的时候把我的工作QQ以及工作邮箱的使用权强制收回了。我在离职前问过相关提成的方面的负责人，他说会发的（有聊天记录截图为证）。于是我才提出的离职申请。但是15号发工资的时候发现并没有发提成给我，请问这个情况申请劳动仲裁能胜诉么？
2013-01-16 10:44 asd488……（广东－广州） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013-01-16 10:47
你能找到证据的话。可以
2 梁森律师 2013-01-16 10:50
如果有证据证明公司拖欠你的提成，胜诉很大。
3 庄晓玲律师 2013-01-16 10:52
建议先联系公司协商。协商不了再申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-01-16 10:53
有证据证明的话，胜诉概率大。但任何一个诉讼谁也不能承诺肯定能胜诉。如果觉得回复满意，麻烦给评个最佳答案。
5 110网律师 2013-01-16 11:30
你好：
可以申请劳动仲裁。如果有你存在提成的资料可以仲裁。
可以申请劳动仲裁。如果有你存在提成的资料可以仲裁。
6 110网律师 2013-01-16 11:58
可以申请劳动仲裁维权。
7 超级账号5律师 2013-01-16 11:59
你好，工资报酬是你对已经付出的劳动应当得到的对价，只要有相关的证据就可以提出仲裁要求公司支付
8 110网律师律师 2013-01-16 14:07
举证是关键，必要时律师介入协助