离职--奖金纠纷
离职--奖金纠纷 我单位年底奖金于次年的3月发放，公司规定在发放奖金之前离开公司的员工，得不到上一年的奖金。 请问这样合理吗？我完整干完2012年的全年，于2013年1月离职。 我能否要求单位发放给我2012年的年底奖金？
2012-12-27 15:21 王战伟871……（北京－宣武区） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012年12月27日 15时25分
你好，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。可申请仲裁。 我的补充： 2012-12-27 15:26
但是这有一个前提，即你必须要有证据，证明你应当得到的数量(比如劳动合同的约定，比如单位的规章制度的规定，比如单位的文件等等)。
2 孙新律师 2012-12-27 15:22
应该发放的。
3 罗远水律师 2012-12-27 15:23
应遵照公司的规章制度咨询
4 徐卫东律师 2012-12-27 15:28
你好，应该发放的
5 孙新律师 2012-12-27 15:34
年终奖金并非工资的组成部分，至于能否拿到要看你公司的规定，
6 李建成律师 2012-12-27 15:36
可以申请劳动仲裁
7 孙新律师 2012-12-27 15:43
您好！可以跟单位协商，如果单位拒绝可以直接去申请劳动仲裁。
8 李同红律师 2012-12-27 15:46
应该发放的
9 谢清海律师 2012-12-27 15:47
应该发。