离职赔偿纠纷 公司给我提供培训时签了个协议，说培训结束必须为公司服务满两年，不然按3万培训费/24个月，少服务一个月就赔偿一部分钱。现在不到半年，我被辞退了，但是我已经转正了，公司需要给我赔偿吗？赔偿多少？我刚才给公司打电话，跟我说如果我要赔偿，就管我要培训费，这合理吗？我是被辞退的，并不是由于我的原因离职。

你有权要求单位双倍赔偿经济赔偿金

单位辞退你，你可以不用赔偿单位，而且要求单位双倍赔偿经济赔偿金。

你好，有合同的按照合同的约定解决，你们属于约定服务期，公司辞退你你可以要求经济补偿金。 我的补充： 2013-01-06 10:07

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如果是因为你的过错导致公司辞退你的，那么公司是有权利问你要培训费的。

你不承担赔偿责任.单位违法解除劳动合同的,你有权要求单位支付赔偿金.

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

您好，建议您致电进一步详谈

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.


单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好！被辞退的话是不需要支付经济补偿金的，单位的做法是不合法的，你可以直接去申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

你可以要求赔偿。

单位辞退你可以向其主张双倍的经济赔偿金。协商不成可以申请劳动仲裁。

您好，需要按合同规定执行，您与单位签订了培训服务的条款，对方解约，您是不需要赔偿费用的。

您好，可以申请劳动仲裁要求违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。

您好，可以要求单位双倍赔偿经济赔偿金

公司辞退你你可以要求经济补偿金。