没有签订劳动合同，但是有交社保，公司裁员，以不服从公司调度为由（公司之前要求去别的部门工作
没有签订劳动合同，但是有交社保，公司裁员，以不服从公司调度为由（公司之前要求去别的部门工作 没有签订劳动合同，但是有交社保，公司裁员，以不服从公司调度为由（公司之前要求去别的部门工作，离家甚远，所以拒绝了。），拒绝赔偿违约金该如何处理，公司做的是否合法，
2018-12-28 14:54 ^_^Y（江苏－宿迁） 已有 4 位律师回答
1 陈铠楷律师 2018-12-28 14:59
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 赵勇律师 2018-12-28 15:06
可以要求赔偿，同时要求支付没签劳动合同的双倍工资。
3 温利桢律师 2018-12-28 15:08
这种情况解除劳动合同，可以要求经济补偿金，建议仲裁。
4 110网律师 2018-12-28 16:06
你好，不合法，可以申请劳动仲裁。
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