劳动合同到期未续签但仍存在雇佣关系
劳动合同到期未续签但仍存在雇佣关系 我是2010年10月16号入职的，跟公司订了一年的合同，现在已经满一年到期了，但公司未续签但仍存在雇佣关系，如果三个月后被辞退的话应该怎样赔偿呢？
2011-11-28 17:59 拉灯哥哥（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 王飞谭律师 电话：13802210751 2011年11月28日 22时18分
你好！针对你的问题答复如下 ：
1、若三个月后被辞退你可得到三个月的经济补偿金；
2、未签订劳动合同三个月的双倍工资。
如还有疑问可直接来电联系我。
1、若三个月后被辞退你可得到三个月的经济补偿金；
2、未签订劳动合同三个月的双倍工资。
如还有疑问可直接来电联系我。
2 张勇律师 电话：13418954058 2011-11-28 18:07
合同到期，若公司不再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
3 110网律师 2011-11-28 18:31
如果三个月后被辞退，公司应支付1.5个月工资补偿，违法辞退的应赔偿3个月工资。
4 110网律师 2011-11-28 20:00
及时未签订书面劳动合同，仍然存在事实劳动关系，单位应当合并工龄支付你经济赔偿金，另外还必须支付你未签订书面劳动合同双倍工资。
5 吴君瑜律师 2011-11-29 10:34
用人单位不同意续签的，可以主张经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。