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工作八个月以后公司才和我签署合同缴纳社保，劳动仲裁流程

工作八个月以后公司才和我签署合同缴纳社保，劳动仲裁流程 2012年4月开始入职，社保和劳动合同拖延到了2012年12月20日，12月20日签了一个劳动合同上面写的是2012年4月开始在本单位工作，但是合同是12月20日签的，所以生效日期是12月20日，12月份的社保缴纳了，之前的社保还没补上，这样签合同是不是单位想不替我补交保险才现在才签署合同。还有就是我之前到岗8个月后单位才和我签署合同，我怎么样才可以得到补偿。（我现在有的证据就是合同，离职的同事证言，我参与公司项目活动的照片和我做的关于项目的图纸文件，还有每个月给我打工资卡的打款纪录，）

2013-01-12 12:44 yu7309……（北京－海淀区）已有 12 位律师回答

1 110网律师律师 2013年01月12日 20时22分

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

2 李建成律师 2013-01-12 12:45

你可以要求公司补缴所欠保险

3 常路律师 2013-01-12 12:59

您好，一对一已回复。

4 超级账号5律师 2013-01-12 13:02

你好，要求单位补缴所欠缴的保险，可以和单位协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉。

以上回复，请采纳。

5 孙新律师 2013-01-12 13:03

协商补缴社保,不成时,申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用

6 林传雄律师 2013-01-12 13:09

可以要求公司补缴

7 孙新律师 2013-01-12 13:26

超过一个月未签订劳动合同的可以要求双倍工资，协商不成可以向劳动局反映或申请劳动仲裁。

8 孙新律师 2013-01-12 13:35

可以主张未签署劳动合同期间的双倍工资差额、并要求公司补交社会保险

9 李同红律师 2013-01-12 13:54

可以要求单位补缴保险或者给予补偿，协商不成可以到劳动监察部门投诉。

10 孙新律师 2013-01-12 14:12

可以凭此合同直接仲裁，索要双倍工资差额及要求补交社保。
详情可来电来访。

11 孙新律师 2013-01-12 17:20

您好，可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，应尽快申请否则有超过仲裁时效的法律风险。祝好

12 孙新律师 2013-01-12 21:18

可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。可以主张双倍工资和补缴社保。