没有劳动合同但是构成事实劳务关系 律师，您好。
    我们公司在2012年7月5日让我们签订了一份三年的劳动合同，因为总公司在北京，所以需寄往北京盖章。但在以后的几个月内一直未把盖过章的合同交给我们，我们员工也曾多次索要，但公司以总公司远等各种理由，一直未给我们合同。到了2013年1月3日，公司以公司改革为由，让我们签订一份一年的合同，并告诉我们原先的合同总公司未批下来，已经作废，且这份合同无工资标准和计算方法，说将会在4月分签订一份附件合同。
    请问这份合同合法吗？不签这份合同是否有经济赔偿？

劳动合同的期限，经劳动者与用人单位商协一致可以变更。如果你不想签订一年期的劳动合同，用人单位又不将三年期的合同给你，你可以向用人单位主张双倍工资。

可以要求双倍经济补偿金。

可以主张双倍工资

不签这合同的，可要求单位支付你双倍工资

不要签这合同，要求单位支付你双倍工资

一般要有工资内容，如果后面有附件，有效。不能以次主张经济补偿

你好，单位行为违法。