和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助
和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助 和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助，所以我司员工和该酒店员工在工作中发生了一些小摩擦，该酒店员工对我司员工进行言语上的辱骂行为之恶劣，由于给酒店管理层反应无效，反而越来越严重所以请高律师给点建议，我司该如何维护权益为员工讨回公道。
2018-11-22 10:09 不忘初心（重庆－万州） 已有 5 位律师回答
1 仲夏律师 电话：18725685001 2018-11-22 10:11
记得保留证据，情形严重的可以报警；
至于合作关系，要注意合同权利义务的规定，不要轻易违约。保留对方违约的证据。
至于合作关系，要注意合同权利义务的规定，不要轻易违约。保留对方违约的证据。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2018-11-22 10:51
情形严重的可以报警。
3 李三勇律师 电话：13311076167 2018-11-22 12:33
可以报警处理。必要时，可以向法院起诉维权。
4 吴志强律师 2018-11-22 10:24
你好，涉及到辱骂等行为，最好双方针对该问题，双方均制定有效的公司规章制度和处罚措施，防止出现矛盾升级
5 冉兵律师 2018-11-22 12:47
留住证据，立即报警或者向法院起诉。
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