您好！本人自2010年3月10日至今在一家合资企业上班，也已签完无固定期限合同，进厂时是一名库管 您好！本人自2010年3月10日至今在一家合资企业上班，也已签完无固定期限合同，进厂时是一名库管。干了六年库管，经理说我不适合干这个，送到人力待岗70天。然后分到洗瓶车间洗瓶，这个岗位比库管劳动强度大很多，工资也低很好。两年后洗瓶车间解散，又分到酒库发酒，一干就是一年，这一年中我开的是新来员工的实习工资，每月比同岗其他人少1000元左右。上月又告诉我酒库用不了这么多人，裁下来12个人，送人力了。人力找我谈话还要我去车间流水线上，我说干不了，人力说已经两次送人力，又不服从安排，要自动解除劳动合同，合法吗？还有在酒库的一年同岗不同酬，在洗瓶车间两年比库管岗位少的工资能追回来吗？谢谢您！

工资能追回来

你好 只要同岗同酬就不违法

可以申请劳动仲裁维权的。

可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。