06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同
06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同 06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？赔偿金从06年入厂时间算，还是08年新劳动法出来开始算？
2017-02-26 22:20 ask201……（上海） 已有 3 位律师回答
1 任涌律师 2017-02-26 22:24
你可以要求二倍赔偿，从进厂开始算，但要固定证据
网络咨询难以全面了解案情，可以携带材料预约咨询任涌律师，15年专业法律经验
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2 颜莉萍律师 2017-02-26 22:25
属于违法解除，双倍。但请提供相应证据。
3 张向锋律师 2017-02-27 08:28
自08年劳动合同法实施开始计算
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我在一家房产公司连续工作十多年了，期间公司一直未和我签订无固定期限合同
8个回复在单位工作了16年，12月份合同到期，好像已经是无固定期限的合同
1个回复在事业单位已经连续工作10年以上，现单位拒签无固定期限合同，
0个回复我在单位连续工作13年，也没签无固定期限合同，今年6月份合同到期后
0个回复我在园区一家美资企业工作六年，签的是无固定期限合同，最近因消极怠工被开除
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6个回复我在日资企业工作8年！签的是无固定期限合同！因为我旷工三天！公司跟我解除劳动合同
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