在公司做了15年多，没有签订劳动合同，社保也只交了7年，且有5年全是扣的自己工资
在公司做了15年多，没有签订劳动合同，社保也只交了7年，且有5年全是扣的自己工资 在公司做了15年多，没有签订劳动合同，社保也只交了7年，且有5年全是扣的自己工资，已经签了离职单，还可以要经济补偿吗？
2018-11-20 21:48 荔枝（福建－厦门） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-11-20 22:07
这是可以按照社保局的规定来处理的
2 厦门叶律师 2018-11-20 22:03
要看离职的原因是什么
3 陈晓云律师 2018-11-21 14:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
在公司做了15年，没有签订劳动合同，一共只交了7年社保，并且有5年是扣的自己工资
5个回复试用期没有签订劳动合同，没有提交劳动手册，公司可否扣除工资交社保津贴？
3个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?
2个回复工作了5个月，公司未签订劳动合同，社保也没有帮我买，但是工资条上面却有一栏扣了社保费 工作了5个月
3个回复工作了5个月，公司未签订劳动合同，社保也没有帮我买，但是工资条上面却有一栏扣了社保费
1个回复律师你好：公司没有和员工签订合同，也没买社保，工资是现金，也没工作服
9个回复我是公司采购，工作一年没有签订劳动协议和社保，我10月份有事请假后公司就停发工资
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