我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障
我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障 我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障，但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元，是否符合劳动法规定？
2018-05-04 11:04 ask201……（上海） 已有 9 位律师回答
1 夏之威律师 电话：13524907984 2018-05-04 11:06
申请劳动仲裁
2 徐岳律师 2018-05-04 11:05
向劳动监察投诉
3 张向锋律师 2018-05-04 11:07
不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 陈铠楷律师 2018-05-04 11:13
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 潘建强律师 2018-05-04 11:37
可以申请劳动仲裁维权的。
6 颜培卿律师 2018-05-04 12:30
不合法，可申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资，拖欠的工资及补足最低工资差额
7 任涌律师 2018-05-04 12:43
及时劳动仲裁索赔的啊
8 李军律师 2018-05-04 12:54
不合法。可以向劳动监察部门投诉。
9 许剑律师 2018-05-04 17:54
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
我们公司国家规定加班给员工3倍工资可是公司没有给员工3倍工资
3个回复私人公司没有合同，拖欠工人工资，还向员工借钱，到期限不还，找各种理由推脱
0个回复公司拖欠我们员工工资但是没有合同怎么办？
4个回复老板承诺加工资没有加。。我在公司干了一年了也没有签合同。。老板最低工资算给我们
5个回复我属于公司派遣员工，就职两年现在合同期内公司在没有说明情况下骗我们签了外包合同
1个回复你好，我们公司老板欠员工工资不发，也没有签订合同，没有打卡记录
2个回复我们公司老板拖欠员工工资，有7个月没发工资了，去劳动局告了，至今没有任何结果
9个回复公司拖欠工资 但是我们之间没有合同 只有公司给上的一份意外险
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