集团内调动是否可以拒绝，并要求离职赔偿。 A集团有全资子公司，分别是B\C\D，最早入职在与B公司签订合同，签订的合同里工作地点是全国并写明连锁范围内可以调动，写明如果到期我不提出续签合同视为自动解约。合同未到期时集团内部调动，调入B公司，未签订新的合同。现A公司3月前已宣布破产清算，人员已遣散，工商注销还在办理中。现B公司在约谈部分员工离职，还未正式登报清算，也可能不清算。集团想将我调入D公司或者A公司工作，我可以拒绝并要求按辞退赔偿吗？目前我与B公司签的合同已在11月到期，我需要主动要求和C公司签订劳动合同吗？我在C公司无合同状态上班已满一年。

子女抚养权。婚姻法确立了解决子女抚养问题的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。比如，住房情况、收入情况、思想品德情况、身体情况都是考虑因素。“一方在婚姻过程中曾经有过出轨”反应了道德有问题，这是有利于另一方的条件，但必须保留证据。
    两周岁以下的子女，一般随女方生活；如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大；十周岁以上的子女，自己可以选择随父母一方生活。抚养费按照对方收入的20至30%计算，支付至子女满18周岁。

你好！需要结合具体的案情 分析，必要时建议委托律师代理相关维权事宜

您好，建议委托律师提起诉讼

如果无法协商，申请劳动仲裁

如你所说的，我的意见：如果无法协商，申请劳动仲裁

你好！需要结合具体的案情 分析，必要时建议委托律师代理相关维权事宜

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。