子公司之间调动是否可以要求经济赔偿
子公司之间调动是否可以要求经济赔偿 我在A公司工作了5年，A公司由B公司（国企）全资控股，现在B公司搞混合所有制改革，出了一个通知把A公司的所有人都调到B公司工作，工资由B公司发，但是并没有解散或者说注销A公司，而且也没有重新签合同。
原来跟A公司签的合同只明确了工资，并没有规定奖金，现在B公司虽然发工资，但是奖金比原来少很多，我能不能申请解除跟A公司的劳动合同，并要求经济补偿？
原来跟A公司签的合同只明确了工资，并没有规定奖金，现在B公司虽然发工资，但是奖金比原来少很多，我能不能申请解除跟A公司的劳动合同，并要求经济补偿？
2016-12-28 14:45 aganie（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2016-12-28 14:48
可以要求经济补偿
2 110网律师 2016-12-28 14:47
可以拒绝A公司的该要求，公司无故将你调动B公司。
3 陈明晓律师 2016-12-28 14:50
这个需要看劳动合同对于工作冈位，在B公司的工作内容有否重大变更，以及劳动者的工资单中对于奖金是怎样去发放的。
若属于违法降低工资，可以要求补足或解除合同并主张经济补偿金的。
如有需要可以来电咨询。
若属于违法降低工资，可以要求补足或解除合同并主张经济补偿金的。
如有需要可以来电咨询。
4 陈裕琪律师 2016-12-28 15:09
这个需要看劳动合同对于工作冈位，在B公司的工作内容有否重大变更，以及劳动者的工资单中对于奖金是怎样去发放的。
若属于违法降低工资，可以要求补足或解除合同并主张经济补偿金的。
若属于违法降低工资，可以要求补足或解除合同并主张经济补偿金的。
5 柯朝政律师 2016-12-28 15:44
可以要求经济补偿