原公司地点不变，拒绝换到新成立公司工作地点，是否可以要求赔偿
原公司地点不变，拒绝换到新成立公司工作地点，是否可以要求赔偿 现在在昌平上班，公司打算在保定新注册一个公司，原公司依然保存，要求我把工作地点搬到保定，如果去保定，在北京签的劳动合同还有效吗？如果拒绝去保定，公司解雇，是否可以要求赔偿？
2018-02-27 11:30 lynnai……（北京－昌平区） 已有 12 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-02-27 12:14
您好，可以要求赔偿
2 徐卫东律师 2018-02-27 11:34
你好，可以申请的。
3 孙新律师 2018-02-27 11:36
您好，可以要求赔偿
4 陈铠楷律师 2018-02-27 11:41
你好，可以申请的
5 赵江涛律师 2018-02-27 11:41
劳动合同 还有效
6 顾倩团队律师 2018-02-27 11:45
你好，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
7 单义律师 2018-02-27 11:48
您好，可以申请的。
8 申维丰律师 2018-02-27 12:00
您好，建议申请的
9 姚志斗律师 2018-02-27 12:19
你好，可以要求经济补偿
10 宋超律师 2018-02-27 13:32
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
11 苏荣杰律师 2018-02-27 13:58
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
12 怀向阳律师 2018-02-27 16:49
你好，可以申请的。