甲方在试用期无保障的情况下本厂内调离员工岗位合法吗？然后再以不服从安排解除劳动
甲方在试用期无保障的情况下本厂内调离员工岗位合法吗？然后再以不服从安排解除劳动 甲方在试用期无保障的情况下本厂内调离员工岗位合法吗？然后再以不服从安排解除劳动，甲方该承担什么责任？
2018-11-15 15:15 ask201……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-11-15 15:31
如果无法协商， 向劳动局行政部门进行投诉或申请劳动仲裁
2 110网律师 2018-11-15 15:24
你好，建议申请劳动仲裁
相关法律问题
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排
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0个回复劳动者不服从岗位调整安排，单位有权解除劳动合同吗？
1个回复试用期满公司未签订劳动合同，且在未提前告知员工的情况下解除劳动关系
3个回复您好！厂里要调动员工的岗位，员工不同意。然后厂里就安排他上五天八小时制
1个回复请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资
2个回复年律师您好！刚收到个“员工保密协议”里面有条：任职期间，甲方有权调动乙方劳动岗位
5个回复请问公司领导在员工不同意的情况下，调动岗位是合法的吗？
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