公司单方面要求解除劳动合同，又不按劳动法来给予赔偿怎么办？ 我2012年2月23日进入公司，到12月31日，工作有10个月了，当时进公司劳动合同签定的是3年，现在在工作上没有任何过错的情况下公司直接给我出具了解聘书，而且没有提前通知过我。并且：1.要求我马上做工作交接，不然，12月的工资就不发给我了；2.而且解聘我后说只给予我半个月的补偿；3.另外，我每个月工资公司都会扣除10%，说年底一起发，现在又说年底要按所在部门的绩效考评后给出一个系数再发，要是他们年底给一个0.5的系数，那我每个月被扣的工资不就只能拿到50%了吗？基于以上三点，公司这样做合理吗？我应该怎么保护自己的权益呢？

可申请劳动仲裁维护权利.

公司提前解除劳动合同，如果你没有过错，公司属于非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。

你好：
    单位的解聘违法，你可以要求赔偿金（你的情况可要求2个月工资）。
    对于扣发的工资，如果有证据证明是年底一起发的，单位无权克扣，如果属于奖金的部分，单位可以根据考核绩效处理。

公司属于非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。

公司属于非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。

可以申请劳动争议仲裁。

用人单位违法，协商不成，向劳动行政监察部门投诉，或向仲裁委申请劳动仲裁。

建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。

第一，公司是违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿。第二，每个月扣下来的工资应当在你离职时支付给你。

公司提前解除劳动合同，如果你没有过错，公司属于非法解除劳动合同。你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。

公司提前解除劳动合同，如果你没有过错，公司属于非法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济赔偿金。并且按考核拿至补发绩效工资。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁庭起诉，要求赔偿损失。