公司给职工缴纳了五险一金，但未签署劳动合同。职工离职要求公司赔付双倍工资，可拒付吗？
公司给职工缴纳了五险一金，但未签署劳动合同。职工离职要求公司赔付双倍工资，可拒付吗？ 公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。
职工请假休息，公司未批准。
职工辞职要求公司赔付双倍工资。
请问：
公司应该支付双倍工资吗？
支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？
公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为拒付的理由吗？
职工请假休息，公司未批准。
职工辞职要求公司赔付双倍工资。
请问：
公司应该支付双倍工资吗？
支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？
公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为拒付的理由吗？
2013-01-02 11:22 minmi3……（辽宁－大连） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-01-02 11:27
职工的要求是应得到支持 的
2 张亮律师 电话：18604091120 2013-01-03 01:32
应当是最多11个月的双倍工资。
3 110网律师 2013-01-02 11:27
可以主张双倍工资
4 陈洪友律师 2013-01-02 11:29
实际工作一个月后第二个月起双倍工资，一年后还不签合同可以签无固定期限劳动合同
5 王军律师 2013-01-02 11:30
1、如果从第二个月始可以要求未签订书面劳动 合同的双倍工资，最长11个月。当然有一年的时效问题。
2、公司的通知书不能做为拒付的理由，正确的作法如职工不签订书面劳动 合同，可以直接与职工解除劳动关系
2、公司的通知书不能做为拒付的理由，正确的作法如职工不签订书面劳动 合同，可以直接与职工解除劳动关系
6 林传雄律师 2013-01-02 13:41
可以申请劳动仲裁要求双倍工资
7 毛健民律师 2013-01-02 20:19
要看具体情况，建议详谈。
8 110网律师 2013-01-03 22:38
要看具体情况，建议详谈