公司根据业绩调整基本工资和业绩提成，但不低于当地最低工资，这样做合法吗？
公司根据业绩调整基本工资和业绩提成，但不低于当地最低工资，这样做合法吗？ 我是一名营销人员，若是劳动合同里签订的条款，其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况，调整员工的基本工资和业绩提成分配比例，但不低于当地最低工资标准，请问公司这样做合法吗？
2018-10-15 15:48 www777……（天津） 已有 5 位律师回答
1 韩士队律师 2018-10-15 16:30
合法的
2 徐卫东律师 2018-10-15 16:40
你好，不合法，建议人社局投诉
3 孙瑞岭律师 2018-10-15 17:12
您好根据您说的情况下，一般合法
4 陈晓云律师 2018-10-15 21:04
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 冯倩雯律师 2018-10-15 23:33
根据您说的情况下，一般合法 如果想进一步了解可与我联系。
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