请问由于公司业务整顿,把我休假按国家最低标准给我工资(低于我工资条上基本工资) 请问由于公司业务整顿,把我休假按国家最低标准给我工资(低于我工资条上基本工资)。后来发现我的岗位安排其他员工了(合同签过,公司没给我们合同保存,有可能过期了),公司是不是涉嫌把我变相开除了?
2018-10-12 18:21 ask201……(浙江-宁波) 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话:15068803952 2018-10-12 18:51
你可以劳动仲裁维权。
2 徐岳律师 2018-10-12 19:47
申请劳动仲裁
3 冯倩雯律师 2018-10-13 16:53
如你所说的,我的意见:申请劳动仲裁
相关法律问题
公司工资低于最低标准工资,现在厂家还撤场我们可以解除劳动合同吗
5个回复请问,我们公司现在由于销售原因,公司要将员工调离本来岗位,,然后工资只发当地的基本工资
2个回复公司签的劳动合同工资低于最低标准,计件工资是按最低标准后加上
4个回复请问公司根据规章制度扣除迟到罚款后到手的工资低于天津市最低工资标准了
6个回复我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗
1个回复请问我工资拿的是最低标准,但是要交保险,那拿到手低于最低标准
2个回复请问考核扣除部分工资之后低于最低标准合法吗
2个回复本人劳动合同签的基本工资低于上海最低工资,请问合法吗?
2个回复