公司因经营方式变更，把一部分工作承包给了第三方并且要求正式员工
公司因经营方式变更，把一部分工作承包给了第三方并且要求正式员工 公司因经营方式变更，把一部分工作承包给了第三方并且要求正式员工，一年给一个月工资作为补偿金然后下岗，请问合理吗？
2018-10-14 10:44 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 7 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2018-10-14 10:55
不合理
2 李晓航律师 电话：18646088498 2018-10-14 11:03
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3 王皓律师 电话：18104515837 2018-10-14 11:03
你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4 苏佰林律师 2018-10-14 11:24
双方同意是按照这个标准进行补偿
5 韩委志律师 2018-10-14 11:25
不合理
6 冯倩雯律师 2018-10-14 13:57
双方同意是按照这个标准进行补偿 有必要的话建议委托律师处理。
7 闫燕律师 2018-10-18 10:42
不合理
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