试用期满后提出离职，并提早离职，工厂按试用期的工资核算，并扣压两个月的保险金，合理吗？
试用期满后提出离职，并提早离职，工厂按试用期的工资核算，并扣压两个月的保险金，合理吗？ 您好！我在一家小工厂上了一个月多的班，原先厂领导答应是不用试用期的，但是合同上面还是签了一个月的试用期，一个月后我提出离职，并在两周内离职了，工厂以保险名额没有人顶为由，扣压了我离职之后两个月的全额养老保险金和医疗保险金，工资也还是按试用期的工资算给我，请问这合理吗？这个保险名额并不是因为我要求加入保险而产生的，是工厂原本就有多余的名额。
2012-12-29 20:43 SS林（河北－廊坊） 已有 1 位律师回答
1 2012-12-31 16:43
严格来说，试用期内和试用期满离职还是有区别的。前者只需提前3天，而后者需要提前30天。
单位集体保险确实存在“替换”的问题，关键这是企业与保险公司之间协商的事，与劳动者没有关系，至于保费如何处理，得按原先的约定来协商解决。但不能依此不让员工正常离职。 我的补充： 2012-12-31 16:44
单位集体保险确实存在“替换”的问题，关键这是企业与保险公司之间协商的事，与劳动者没有关系，至于保费如何处理，得按原先的约定来协商解决。但不能依此不让员工正常离职。 我的补充： 2012-12-31 16:44
问题还是需要协商处理，无法协调的，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。
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