请问我所在的公司违反了劳动法么？我该怎么去做？ 我现在所在的公司属于餐饮行业，私企吧，我今年刚毕业，在北京，我是外地人员。
进入公司后发现公司存在很多问题
1.我刚进公司的时候，公司就向我提出缴纳1000元的押金，具体好像是说服装押金，先缴纳五百其后在工资中扣
2.公司属于365天全年营业的，进入公司后发现我节假日不能休息，而且也没有支付三倍劳动薪酬的说法，公司给予的解释是说公司规定是这样，合同也是这样签订，公司在节假日不休息后予以调休。
3.上班时间每天经常超过八小时，也从未支付过加班费，公司每月给休是五天，但经常也因为一些事情导致连续七天甚至10天不能休息。
4.我是公司财务，发现公司会计和公司的出纳同一办公室并常常“代班”也就是说出纳或者会计休息的时候，出纳给会计做日常工作，反之会计给出纳做。
5.看到公司问题不少，我提出了辞职。公司虽然予以批定，但是要6个月后才能离职。
我本身也是管理专业出身，据我所学的知识上述实属违反劳动法行为， 请问我是否理解错
如果确实违反劳动法我希望能够得到法律援助，因为才毕业不久，经济能力和社会阅历都存在一些问题，申请法律援助的话是怎么收费，然后我该去哪里申请，我在北京海淀区。
谢谢律师叔叔阿姨的解答，您给予的帮助将是我正确踏入社会的有力后盾

公司违反了法律，可以去海淀区劳动仲裁委申请仲裁

收取押金是违法行为，你可以要求退还，否则可以向劳动监察大队举报。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
如果单位拒绝你的要求你可以主动离职，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以向劳动监察大队举报。

——单位的行为违反了法律规定，建议协商解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决即可。如有需要，可以致电咨询。

您好！1、单位收取押金的行为是违法的， 就押金问题你可以直接去劳动监察大队投诉。
      2、你可以搜集相关的加班证据然后要求单位按照劳动合同法的规定支付加班费。
      3、辞职只需提前三十天以书面形式通知用人单位，一个月期满劳动合同自动解除。

可以先行跟单位协商，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

你可以申请仲裁，离职不需要等6个月。

您好，可以申请劳动仲裁。