工资发放及加班时长
工资发放及加班时长 总公司在江苏，天津是分公司。公司所经营管理方式按部就班江苏公司模式。本人与用人单位协商转正后工资为4000元，3个月后正常转正，每月实际发放工资=4000乘以负绩效考核金额-社保。重点解释一下负绩效考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85分。所以当月实发工资=4000x负绩效考核分数85%-社保（五险319+公积金70）周末上班无什么加班费用，按正常出勤计算，且平常上班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-18:00 日工作时间超出劳动法规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益，需要保留那些证据。
2018-10-06 10:28 请开始你的表……（天津－静海县） 已有 5 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2018-10-06 10:40
与工作相关的都保留好
2 陈铠楷律师 2018-10-06 11:16
与工作相关的都保留好
3 冯倩雯律师 2018-10-06 14:30
与工作相关的都保留好
4 孙新律师 2018-10-06 19:19
与工作相关的都保留好
5 韩士队律师 2018-10-08 14:55
如需帮助请随时联系本律师
相关法律问题
您好，是这样的。在和公司签订合同之前。每个月的加班工资未按月准时发放
2个回复我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗
1个回复有公司的加班打卡记录和工资 奖金发放记录 算证据吗？
8个回复在小厂上班一年多了，每天加班十点半，工资还不准时发放，最近有几位同事都一起交了辞职书
3个回复您好，我现在怀孕4个月了，发现以前单位给发的加班工资并没有按照规定发放
2个回复关于企业用工不签合同，不依法发放加班工资和缴纳社会保险的纠纷
3个回复请问企业不足额发放工资合法吗？我自九七年上班至今，企业每次节假日加班按六十计至今
6个回复工厂克扣员工加班工资，不按国家规定发放，同时已跳动岗位为由变
2个回复