工厂克扣员工加班工资，不按国家规定发放，同时已跳动岗位为由变
工厂克扣员工加班工资，不按国家规定发放，同时已跳动岗位为由变 工厂克扣员工加班工资，不按国家规定发放，同时已跳动岗位为由变相辞退
2017-03-04 08:54 ask201……（江苏－无锡） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2017-03-04 09:48
可以申请劳动仲裁。
2 丁力律师 2017-03-04 09:53
可以要求经济补偿金
相关法律问题
公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资，可已此为由终止合同吗？
12个回复在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资
2个回复我们公司国家规定加班给员工3倍工资可是公司没有给员工3倍工资
3个回复公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放
4个回复我在一家石化公司上班，没有合同的，国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资
1个回复国家有规定员工工资加了然后调到别的岗位又想把工资降了可以吗?
5个回复公司硬性规定员工每周必须加班两天共6小时，说这是企业文化，也没有加班工资
1个回复我在工厂上班由于裁减员工被调到其它岗位，实习半年可是已经一年了还是没有拿到于同岗位一样的工资
2个回复