工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费
工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费 工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费。这个理由合理吗？
2018-09-29 18:44 ask201……（天津） 已有 6 位律师回答
1 超级账号5律师 2018-09-29 18:46
不合理
2 孙瑞岭律师 2018-09-29 19:30
您好根据您说的情况，不合理
3 陈铠楷律师 2018-09-29 19:46
不合理
4 孙新律师 2018-09-29 19:50
不合理，可以申请劳动仲裁
5 陈晓云律师 2018-09-30 11:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 韩士队律师 2018-09-30 14:09
不合理
相关法律问题
加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资
5个回复公司是低绩效+提成=总工资 不加班是完不成的 加班应该给加班费吗
9个回复我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工
10个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
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12个回复因为公司知道我可能会辞职了，所以扣掉了我的工资和绩效，却以其他理由让我拿不到这个钱
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5个回复公司基本工资不到1890元，但整体工资构成是基本工资加绩效！这样到手里有2000多元
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