深圳某公司关于员工请假扣工资的事宜，这样符合劳动法吗？
深圳某公司关于员工请假扣工资的事宜，这样符合劳动法吗？ A类年假，不扣工资和全勤奖；
B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）；
C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）；
D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）；
E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。
B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）；
C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）；
D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）；
E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。
2012-12-26 12:31 孤傲狂风（广东－深圳） 已有 1 位律师回答
1 吴君瑜律师 2012-12-26 15:08
如果是请事假可以扣工资，但如果是法定要以休的假，应发相应工资。