用人单位在事实未查清的情况下开除员工，应承担什么后果 今年11月13日洪都一架飞机失事，2名飞行员遇难，事后查明是飞机某一部位左右件安装反了。这个飞机左右件安装是由我们钳工班完成的，安装的时间是在今年的5月份。我是2011年8月由电瓶车司机转岗到这个钳工班的，我的技术等级为初级（有据可查）。5月份安装时，我因为第一次看到这种机型，从未安装过，所以站在旁边看他们3人安装，帮他们传递一下工具。飞机失事后，调查组下来调查仅凭他们3人和我的笔录，呈报到集团老总，集团老总因此将我们4人一起开除。而且调查组调查期间只询问过我一次关于合格证签名一事，对于合格证签名我毫不知情，至今为止连合格证是谁冒我签名都没调查清楚。我说我原没做过，我是第一次做，是打下手的。公司领导说不这样处理不行，否则无法向军方交代，此事81人受处罚。我4人承担了最重处罚，

属于违法辞退，员工有权要求继续上班或赔偿金。

按照你的描述，你不应当承担责任。你可以提起仲裁，单位违法解除，可以要求继续履行合同或者赔偿

可以要求单位给你们补偿。

你好，可以要求单位支付赔偿金，也可以向当地劳动监察部门投诉。

可以申请劳动仲裁，方便时可以来我的律师事务所面谈。