用人单位在法庭上出示假证据应承担什么后果？
用人单位在法庭上出示假证据应承担什么后果？ 在劳动仲裁庭上，被申诉方在法庭上出示本人的考勤记录为人工处理过的假考勤记录，把本人周六周日和法定节假日的上班时间都抹掉。本人当庭指出其证据有假，并同时出示本人掌握的考勤记录。请问如果法庭判断被申诉方的证据为假时，会让其承担什么法律后果，会不会采用本人的考勤记录。
2012-02-26 11:30 wuchan……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2012年02月26日 12时14分
如果否认对方的证据，那就会采纳你的证据。
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