公司与员工终止合同，其未休年假是否按月工资的三倍支付
公司与员工终止合同，其未休年假是否按月工资的三倍支付 您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？
还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？
请给予答复，谢谢
还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？
请给予答复，谢谢
2012-12-25 13:12 liumei……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 李小利律师 2012-12-25 13:22
你好，公司不可以强迫休年假，但是未休的年假也不能按照三倍工资计算，只有国家法定节日才可以领取三倍工资，周末加班是双倍工资，平时加班是1、5倍工资。建议与公司协商解决。
2 孙新律师 2012-12-25 13:36
您好！是这样的
3 110网律师律师 2012-12-25 14:57
积极协商解决
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