公司拖欠2个月工资，签过培训协议，申请终止合同是否需要交纳违约金 我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。
如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。
我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，说明自己的意图（要回工资，终止合同（不缴纳违约金）），他们不同意的话再去申请劳动仲裁？听说如果先让公司知道了，他们会抢先申请仲裁，倒咬一口，存在此顾虑么？
谢谢您

公司拖欠工资的，员工有权随时辞职并要求经济补偿。
不属于违反服务期，不必支付违约金。

您好
1 单位违法，不需要；
2 直接申请劳动仲裁；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
8 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

单位违法，不需要

您好！公司拖欠工资的，员工有权随时辞职并要求经济补偿。

单位违法迫使你解除的话，不需要交纳违约金。

单位违法，不需要