关于公司岗位调动不满意，辞职问题 工作调动不满意，辞职一事…我是今年4月进入现在的公司的，入职时是储干，转正后技术员，在九月底做助理主管（这个还没有挂职）直到12月11日调动岗位，工资2600+，每周上54个小时班。在十一月公司因迁场做工作调动，现安排我在令一条生产线做普通员工，每个月28天班，每天10.5个小时，工资2600+，对于这样的调整很不满意，多次找现在的领导谈都无果…想辞工，但又不甘心，说实话，刚毕业，出来的第一个公司闹成现在这样，心都凉了！自己又没什么办法，我该怎么做……入职的时候没有迁过什么合同，不过有一点是确定的，违约的是公司，而我是受害者。我该写辞职报告么，要写的话要怎么样来写？

调岗是需要经过员工同意的，否则单位是违法的，你可以拒绝，并要求按照原来的岗位工作。如果单位拒绝，你可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

细节还是找律师面谈，原则上，调岗必须协商一致才可，否则你可拒绝，强行调岗是违法的。劳动法专业律 师

未签订劳动合同你可要公司给你双倍工资

可以要求为未签劳动合同双倍工资，建议不要自己主动辞职  详情请电话咨询

辞职没有经济补偿的哦

可以申请仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资以及被迫解除劳动关系补偿金。