女朋友单位试用期被辞退，理由是能力未通过考核！用人单位在招聘时
女朋友单位试用期被辞退，理由是能力未通过考核！用人单位在招聘时 女朋友单位试用期被辞退，理由是能力未通过考核！用人单位在招聘时，女友已向用人单位表达过工作经验少，能力欠缺，需要学习的想法，而且用人单位在知道的情况下仍然签了劳动合同，（有录音证据），现在公司以相同的理由进行辞退，而且公司没有考核证明，也没有对员工进行转岗和再培训，而是直接辞退！请问，这样的情况，劳动仲裁有胜算吗
2018-09-14 14:31 ask201……（江苏） 已有 1 位律师回答
1 殷运健律师 2018-09-14 15:05
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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你好，我想咨询一下，签了试用期为3个月的合同，结果试用了2个半月用人单位以单位内部人员饱和辞退你
3个回复我在用工单位工作了六天被辞退，辞退理由并不充分，公司以考核期七天不通过为由不给我工作
1个回复我在试用期满之后用人单位因各种理由不向我支付试用期满后的正常工资
9个回复试用期满，用人单位未签订正式劳动合同，仍然在工作，忽然用人单位通知辞退理由不胜任，怎么办呢？
5个回复3天试用期刚刚结束被辞退该单位理由很含糊，而且还不给予3天的工资
1个回复试用期没结束单位无理由辞退，我申请了劳动仲裁，最后判我赢了，让单位赔一个月工资给我
11个回复试用期没结束单位无理由辞退，我申请了劳动仲裁，最后判我赢了，让单位赔一个月工资给我
9个回复用人单位未签劳动合同，在试用期期间辞退员工是否可以维权？
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