试用期正常程序离职，没有签任何合同，以考核不过扣底薪，合理吗
试用期正常程序离职，没有签任何合同，以考核不过扣底薪，合理吗 试用期正常程序离职，没有签任何合同，以考核不过扣底薪，合理吗？
2018-09-12 11:33 ask201……（江苏－无锡） 已有 5 位律师回答
1 陈铠楷律师 2018-09-12 11:50
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 赵勇律师 2018-09-12 12:01
不合理。
3 潘建强律师 2018-09-12 13:00
可以起诉的。
4 秦宇律师 2018-09-12 13:07
不合理，提供证据，可以仲裁解决
5 丁力律师 2018-09-13 10:30
不，应该扣底薪，
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试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手
2个回复试用期合同上写了未按照正常程序离职扣除一个月工资。有效嘛？
13个回复没有按公司正常程序离职公司不给工资合理吗
2个回复您好，请问试用期没有签订合同，试用期内可以随时提离职吗？上了
0个回复已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
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0个回复还没有签合同，但是过了试用期，合同上写着不接受任何理由离职，离职不结算工资
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