公司重组，对职位要求变化，员工在试用期，无能力问题，是不是能随便辞退，不用补偿？？
公司重组，对职位要求变化，员工在试用期，无能力问题，是不是能随便辞退，不用补偿？？ 入职公司二个多月，试用期三个月，到10.8号到期转正，因公司融资成功重组，对职位要求变化，员工在试用期，无能力问题，是不是能随便辞退，不用补偿？？只要提前三天告知就行。
2018-09-12 11:11 xujhi（北京） 已有 16 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-09-12 11:32
违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
2 雪化平律师 2018-09-12 11:16
需要支付经济赔偿金，协商不成，可以仲裁维权
3 顾倩团队律师 2018-09-12 11:16
如单位涉及非法解除，您可以要求赔偿。
4 徐卫东律师 2018-09-12 11:17
你好，可以的，申请劳动仲裁
5 孙新律师 2018-09-12 11:26
如果单位辞退您，可以要补偿。
6 苏荣杰律师 2018-09-12 11:27
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁的
7 申维丰律师 2018-09-12 11:30
您好，建议仲裁维权
8 韩委志律师 2018-09-12 11:32
可以仲裁维权
9 110网律师 2018-09-12 11:33
当然不可以。
10 宋超律师 2018-09-12 13:17
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
11 姚志斗律师 2018-09-12 13:38
你好，单位涉及非法解除，可以要求赔偿，申请劳动仲裁
12 冯倩雯律师 2018-09-12 16:52
你好，单位涉及非法解除，可以要求赔偿，申请劳动仲裁 如有需要可与我联系。
13 赵江涛律师 2018-09-12 20:18
不用补偿
14 李婵律师 2018-09-13 14:52
需要支付经济赔偿金，协商不成，可以仲裁维权
15 闫燕律师 2018-09-17 09:14
需要支付经济赔偿金，协商不成，可以仲裁维权
16 超级账号5律师 2018-09-17 09:22
需要支付经济赔偿金，协商不成，可以仲裁维权
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1个回复公司没有明文规定，公司是不是随便找个理由开除员工，不用补偿？
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