试用期八个月没有签订合同，公司要求换岗位，换岗后以公司规定又要求增加试用期4个月
试用期八个月没有签订合同，公司要求换岗位，换岗后以公司规定又要求增加试用期4个月 试用期八个月没有签订合同，公司要求换岗位，换岗后以公司规定又要求增加试用期4个月，最后被迫离职，请问我可以申请赔偿麽？可以申请哪些具体赔偿？也没有交社保之类，可以要求补交麽？
2018-09-12 09:10 ask201……（甘肃－兰州） 已有 8 位律师回答
1 杨培栋律师 电话：13993653771 2018-09-12 11:33
可以申请赔偿
2 安治国律师 2018-09-12 09:33
您好，这个试用期是违法的，并且若是违法辞退您是可以要求赔偿金的，赔偿金是经济补偿的两倍，可以依据劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若有需要可以查看我的资料与我进行联系。
3 张鸿律师 2018-09-12 09:45
建议申请劳动争议仲裁
4 陈铠楷律师 2018-09-12 10:02
建议申请劳动争议仲裁
5 李滨律师 2018-09-12 10:14
申请劳动仲裁
6 超级账号5律师 2018-09-12 10:55
你好，第二个试用期是违法的，并且若是违法辞退您是可以要求赔偿金的，赔偿金是经济补偿的两倍，可以依据劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，若有需要可以电话行联系。
7 冯倩雯律师 2018-09-12 17:32
建议申请劳动争议仲裁
8 闫燕律师 2018-09-13 08:08
您好，这个试用期是违法的，并且若是违法辞退您是可以要求赔偿金的，赔偿金是经济补偿的两倍，可以依据劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若有需要可以查看我的资料与我进行联系。
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