劳动合同写的工资是1300，但是现在是2800，离职的最后一个月，按1300给我发，公司这样做违法吗
劳动合同写的工资是1300，但是现在是2800，离职的最后一个月，按1300给我发，公司这样做违法吗 尊敬的律师们好！
是这样的，我在现在的公司工作了1年多了，当时刚毕业的时候就只签了一份合同，签的时候写的工资都是1300，
现在的工资是2800。现在已经解除了劳动合同，我是干到11月20日，最后20天的工资，给我按了劳动合同上的1300除以30天乘以20算，还从这里面正常扣除了11月的保险。请问公司这样做合法吗？我要是找公司要的话，有没有法律依据？谢谢
是这样的，我在现在的公司工作了1年多了，当时刚毕业的时候就只签了一份合同，签的时候写的工资都是1300，
现在的工资是2800。现在已经解除了劳动合同，我是干到11月20日，最后20天的工资，给我按了劳动合同上的1300除以30天乘以20算，还从这里面正常扣除了11月的保险。请问公司这样做合法吗？我要是找公司要的话，有没有法律依据？谢谢
2012-12-20 14:29 maxiao……（山东） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012年12月20日 14时41分
你好，可去劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁
2 孙海军律师 2012-12-20 14:31
这样做是违法的，可以要求按照2800元支付经济补偿金和其他费用
3 110网律师 2012-12-20 14:44
去劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁
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