合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算
合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算 由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1;
我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是要在最近离开公司的；，所以我想问类似情况，如何主张赔偿；
我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是要在最近离开公司的；，所以我想问类似情况，如何主张赔偿；
2012-03-21 13:31 wangyi……（江苏－苏州） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-21 14:34
可以申请仲裁维权
2 110网律师 2012-03-21 14:43
正常计算经济补偿金。
3 110网律师 2012-03-21 17:34
可以要求公司支付n+1的经济补偿金。
4 戴雅静律师 2012-03-21 18:48
可以申请仲裁维权
5 110网律师律师 2012-03-21 19:01
建议仲裁维权
6 陈晓云律师 2012-03-21 21:28
应支付员工经济补偿
7 110网律师 2012-03-22 10:45
应支付员工经济补偿
8 江苏容睿律师事务所律师 2012-03-24 19:37
你可以到时间离职并要求经济补偿
9 110网律师 2012-03-29 21:40
你好！可以要求单位支付n+1工资的，详情请来电免费咨询。
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