劳动合同写的工资是1500，但是现在是2500，离职的最后一个月，会不会按1500给我发？
劳动合同写的工资是1500，但是现在是2500，离职的最后一个月，会不会按1500给我发？ 尊敬的律师们，好！
是这样的，我在现在的公司工作了1年多了，当时刚毕业的时候就只签了一份合同，签的时候写的工资都是1500，但是那时候公司说了，按具体情况加工资的，所以就没管太多，我现在的公司是2500，我已经申请离职了，还在交接中，但是我怕交接完后，公司给我结算的时候按1500来给我结算，并且我们是没工资条的，每次发工资就在他那张表签名，这张表也只有老总他们有，因为这公司的老板不是一般的贱，所以才来问这个问题，请问如果真发生这种情况，我该怎么办呢？谢谢。
是这样的，我在现在的公司工作了1年多了，当时刚毕业的时候就只签了一份合同，签的时候写的工资都是1500，但是那时候公司说了，按具体情况加工资的，所以就没管太多，我现在的公司是2500，我已经申请离职了，还在交接中，但是我怕交接完后，公司给我结算的时候按1500来给我结算，并且我们是没工资条的，每次发工资就在他那张表签名，这张表也只有老总他们有，因为这公司的老板不是一般的贱，所以才来问这个问题，请问如果真发生这种情况，我该怎么办呢？谢谢。
2011-05-25 23:14 raitob……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011年05月25日 23时18分
工资是发现金还是通过银行转账，通过银行转账的话通过银行清单可以证明工资标准的。
如果是发的现金，公司不承认2500的话，那就主张单位近几个月没发工资，把签名的工资表给逼出来。
如果是发的现金，公司不承认2500的话，那就主张单位近几个月没发工资，把签名的工资表给逼出来。
2 110网律师 2011-05-26 07:44
可以有办法按2500，可与本律师联系
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