这种方式填写的合同，能不能得到“二倍工资差额的补偿”
这种方式填写的合同，能不能得到“二倍工资差额的补偿” 用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填写劳动合同的方式，劳动者能不能得到“二倍工资差额的补偿”？
2012-12-18 09:18 面对现实DW（北京－海淀区） 已有 15 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年12月18日 09时38分
可以。
2 孙海军律师 2012-12-18 09:19
通常的理解这样的情况是无法得到2倍工资差额补偿的。
3 李建成律师 2012-12-18 09:20
因为已经签订劳动合同，无法得到两倍工资差额补偿
4 孙新律师 2012-12-18 09:21
这样就视为补签，一般就难主张了。
5 110网律师 2012-12-18 09:22
你好，《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。 我的补充： 2012-12-18 09:23
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
6 赵亮律师 2012-12-18 09:23
这种情况就很难主张当时未签订劳动合同期间的双倍工资的，除非有确凿证据合同是倒签的事实。
7 孙新律师 2012-12-18 09:26
您好！劳动者需要举证证明实际签订合同的日期是什么是什么时候，如果有确实证据加以证明的话可以主张期间没签合同的双倍工资。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
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8 孙新律师 2012-12-18 09:40
签订合同的日期与上次合同结束日期不是同一天的情况下，应有二倍工资差额的补偿，但请求此项时不能超过一年的诉讼时效
9 徐卫东律师 2012-12-18 09:49
不能，合同已经签订
10 110网律师律师 2012-12-18 09:51
举证是关键，必要时律师维权
11 孙新律师 2012-12-18 10:11
根据你所述的情况，不属于“二倍工资差额的补偿”。
12 李同红律师 2012-12-18 10:31
因为已经签订劳动合同，无法得到两倍工资差额补偿
13 常路律师 2012-12-18 11:20
您好，不可以。
14 赵江涛律师 2012-12-18 11:39
已经签订劳动合同，无法得到两倍工资差额补偿
15 2012-12-18 14:57
你的情况可以主张双倍工资，这样的案件我办过。