合同期满，单位中途变更工资下线请问我选择不续签能得到补偿么 我是07年1月份来到单位，国企，由于单位领导变动，工资已经变更两次（基本工资）由原来的1456降到了1160，其他补贴涨了些，保险基数也是按照2400交得。不过我们过节加班三薪就少了不少。我想咨询一下：1.北京市关于最低生活保障的下线我看了好像是1180 我到劳动仲裁可以获得胜诉么。2.这种明升暗降的工资变动方式我由此为理由不续签可以得到多少个月的补偿。3.自从劳动法出台后，我单位把我们恶意转入了一家劳动派遣的公司，为的就是不跟我们签订永久劳动合同。它这种做法没有征得我们员工的同意，是否有违劳动法。
基于以上原因我决定不想跟单位续签劳动合同了，请问我可以得到补偿么？麻烦解答

答：1、可以；2、没有；3、需要你同意。特别提示：你与派遣单位之间存在合同关系，与用人单位不存在劳动合同关系。

可以要求补偿。

建议当面咨询律师详细介绍情况。

在合同期限内单位不能单方面变更合同中约定的工资待遇,除非提高工资,否则员工可以不予续签合同并要求经济补偿金.另外北京市最低工资标准为1160元,单位单方面转入劳务派遣公司的行为是违法的,员工可以申请劳动仲裁维权.

如果劳动合同到期，不在续签，可以要求经济补偿

可以得到补偿

1，降薪是违法行为，你可以要求单位补发或者要求按照原来的实际工资发放。
北京市最低工资是1160.但这个和你维权没有必然联系，你有权要求按照1456发放
2，单位以降薪行为迫使劳动者解除合同的行为违法，。你可以要求经济补偿单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
3，违反劳动法，你们有权要求与单位直接签订劳动合同，否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

建议面询或电话询问，咨询免费

最低标准1160.
对单位变相降职降薪可以要求经济补偿金。
可以得到补偿，需要收集证据。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

北京市目前的最低工资标准的1160，其他具体事宜可以来电咨询