长期未签合同可以得到双倍工资补偿金吗？
长期未签合同可以得到双倍工资补偿金吗？ 入职至今2年4个月未签劳动合同，我知道入职第一年的未签合同双倍补偿金已过仲裁时效，但我想就第二年未签订书面形式的无固定期限劳动合同给予双倍工资提出仲裁，可以得到补偿吗？
2012-07-24 22:55 811224……（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年07月25日 10时01分
可以的，看来你本人法律学的也不错，但是建议还是找个律师来处理。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-24 23:51
不可以。
3 赵江涛律师 2012-07-25 07:22
不可以。
4 孙新律师 2012-07-25 08:12
你可以要求继续履行无固定期限劳动合同
5 徐卫东律师 2012-07-25 09:07
不可以。
6 孙新律师 2012-07-25 09:28
不可以，你这种情况法律上以认定为你与用人单位是无固定期限的劳动合同关系了！
7 赵亮律师 2012-07-25 09:30
不可以，理由如下：
对于双倍工资而已，法律规定最高为11个月，这个是对不签订劳动合同状态第一年的惩罚，但1年过后，法律视为单位和你签订了无固定期限劳动合同，那么有无固定期限劳动合同的情况下，就不需要支付双倍工资了，而视为签订无固定期限劳动合同这种惩罚形式已经代替了双倍工资的惩罚形式，所以你再主张双倍工资法律就不支持了。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
对于双倍工资而已，法律规定最高为11个月，这个是对不签订劳动合同状态第一年的惩罚，但1年过后，法律视为单位和你签订了无固定期限劳动合同，那么有无固定期限劳动合同的情况下，就不需要支付双倍工资了，而视为签订无固定期限劳动合同这种惩罚形式已经代替了双倍工资的惩罚形式，所以你再主张双倍工资法律就不支持了。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
8 孙新律师 2012-07-25 10:40
不可以的
9 丁磊律师 2012-07-25 11:46
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电