问题详情：2017年8月3日入职一家公司，2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同 问题详情：2017年8月3日入职一家公司，2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同，
1-劳动解除协议书(有公章)上有明确补偿金17831元，注明工资(协议书未明确工资金额)与补偿金在1月20日发放到帐，
2-出具离职工资单(无公章但有相关人员签名)22367.76元(其中税后发放金额为17831元)，注明工资在2月10日到帐。
1月20日，协议书的金额到帐，超出金额，个人认为工资。
2月10日，离职工资单的金额到帐。
现公司认为重复发放工资，要求返回对应金额。
若不返回，将以不当得利走经济纠纷诉讼。
我个人理解会有两次款项到帐才是正常的，请问这个理解正确吗？

发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好，需要看你离职工资具体是有多少，看你的经济补偿与工资有无超过公司转账的金额。如需帮助，欢迎来电咨询

具体要看协议内容如何约定，是否协议约定双方所有经济往来均已结清。