2017年8月3日入职一家公司，2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同 2017年8月3日入职一家公司，2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同，劳动解除协议书(有公章)上有明确补偿金17831元，注明工资(协议书未明确工资金额)与补偿金在1月20日发放致帐，并出具离职工资单(无公章但有相关人员签名)22367.76元(其中税后发放金额为17831元)，注明工资在2月10日到帐。年终奖当时没有信息，个人认为公司对全厂发放时，我也会有年终奖。1月20日，协议书的金额到帐，超出金额，个人认为工资。2月10日，离职工资单的金额到帐。现公司认为重复发放工资，要求返回对应金额。若不返回，将以不当得利走经济纠纷诉讼。公司在2月6日与3月2日发放年终奖时，没有资金到我帐户。公司回复内部规定离职员工不发年终奖。请问，1.离职工资单是否为劳动解除协议书的相关附件，不能单独成为发放工资或补偿金的证据。如果两者可分开看，我两次资金到帐就是没有问题，不存在公司多发工资。2.年终奖如何追加诉求？3.在签劳动解除协议时，未给通知金，合同期内可能有未足额发放工资(工资变更单为8550元，实发为8050元)公司说为绩效扣掉了，但是我从未签过绩效考核的记录，加班费(加班签字的资料在公司人事，我手上没有)等等

你好，补偿协议书与离职工资单是属于不同性质的，一个是约定劳动关系解除的补偿金，一个是离职结清的工资。年终奖的诉求是需要看你与公司间有无明确约定，如无则很难要求。现在的争议就是离职工资单上的金额是否与你的工资相匹配，需要看你约定的工资及银行流水等材料才能下一步分析。如需帮助，欢迎来电咨询