没签劳动合同员工离职要求支付10个月双倍工资怎么办？有没有什么办法
没签劳动合同员工离职要求支付10个月双倍工资怎么办？有没有什么办法 没签劳动合同员工离职要求支付10个月双倍工资怎么办？有没有什么办法，跪求
2018-08-19 16:07 Gchjfd（浙江－嘉兴） 已有 8 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2018-08-19 16:09
工作了多久呢 有没有入职表之类的呢
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-08-19 18:35
可以劳动仲裁的
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-08-19 19:01
先和律师谈谈案情
4 陈汝杰律师 电话：18867663853 2018-08-22 09:43
建议来电详情咨询
5 徐岳律师 2018-08-19 16:11
工作多久了
6 颜培卿律师 2018-08-19 16:13
什么时候入职的？
7 陈铠楷律师 2018-08-19 16:14
申请劳动仲裁请求。
8 陈晓云律师 2018-08-19 17:21
申请劳动仲裁
相关法律问题
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
2个回复你好，我想咨询下员工在未签劳动合同下自动离职，要求店铺支付双倍工资
1个回复我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
3个回复未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
7个回复单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗
2个回复劳动合同已过期，没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资，此时迟工是否需要等待
3个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复劳动合同5年期限，合同中写明若提前离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减
4个回复