11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书 11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书.晚上主管还打电话说：最好还是我自己辞职，这样对我比较好。第二天我照常上班，发现他们竟然把我的网断了，还把之前一直是我做的工作交给了其他同事。（冲突是这样的，批评我负责的工作老是出错。但事实是：我的错误总被他整天说来说去，左一次右一次的提来提去的，而其他同事犯了错误，出的错误比我多比我大却总是被他轻描淡写的带过了。我出的小错，他就当着所有同事让我签字交罚款。事情多了错误再所难免，而他就是把我在所难免的这些出错统统都让我签罚款单。还不止一次会议上说，这次会议说了，下一次又提。）他让我自己到人事拿辞退书，他给的里有事我不能胜任此工作。我去了人事部，人事说经理没跟他说让我去拿辞退书，说是我最近状态不佳让我调整。如果还是调整不过来，以后公司就会调岗或者辞退了。不知道他们耍的什么阴谋。过几天我从同事口中得知，经理居然警告同事们不要与我太接近，不然他们会有麻烦！我说怎么这几天上班之前经常说话的同事都不怎么搭理我了。555555。他们还让我把我之前做的工作都交出去,他们是想在在绩效表里的工作总量,工作质量,团队合作,服从领导安排里做文章。把我的工作安排少了,绩效分也给我低分,慢慢的让我受不了自己辞职。我的合同是：2012年6月8日——2013年6月7日，其中试用期3个月。我该怎么维护我的权益呢？？？？？求大家帮帮忙了呢。 遇上这样的领导,我也不想待在那里了,但是我自己辞职我有点不甘心，我工作做的好好的，也得到了客户的认可。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！