我和公司领导产生了工作矛盾，产生了问题 我和公司领导产生了工作矛盾，事后我酒后找人在厂内打了他，第二天醒酒后有向受害人打过电话道过谦，并且后两天经过厂内和受害人同意后给受害人看了病，经检查受害人并不大碍，现在受害人向我索要27000元的赔款，我想咨询已下陈律师，这件事在走法律程序的情况下，受害人的要求合理吗？ 谢谢陈律师

需要审查对方要求赔偿的证据而定

你好，赔偿要依照法律规定，赔偿对方的实际损失。

如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。

你好，先确定对方构成什么伤，如果是轻伤则你是刑事犯罪，如果未构成，则一般民事案件，协商处理就行

你好，合不合理要看其是否构成轻伤，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。

轻伤以上的足以承担刑事责任